“加大国际高精尖人才的引进力度，不断提高优发国际的国际化程度。”前段时间，福建优发国际股份有限公司亮相于深圳召开的中国国际人才交流大会，其构建国际人才库的人才战略也吸引了海内外精英的瞩目。

近两年来，随着国家“一带一路”战略的实施，优发国际加快了“走出去”的步伐。自今年4月收购奥地利莱尔集团旗下的模具制造有限公司后，优发国际的国际化程度得到进一步提升。随着跨国业务的增多，市场对企业的人才储备提出了更高的要求。优发国际也希望借国际人才交流大会等平台，在全球范围内寻找精英人群加入优发国际大家庭，在未来几年内进一步拓展全球市场。

全方位“筑巢”

提升人才磁吸效应

近两年来，随着人口红利的消失，人才缺失一度成为很多企业的“老大难”问题。不过对于国内砖机行业的龙头优发国际机械来说，人才的深度储备，如今正成为企业领跑行业的重要筹码。

“优发国际不缺人，因为在人才选拔录取上，优发国际不拘一格。只要有能力，能为企业带来效益，在薪酬福利这块，企业不设上限。”说起优发国际的人才标准，优发国际人力资源部负责人底气十足。

这样的底气，来自于公司对于人才的重视。优发国际股份董事长傅炳煌深知，员工是企业的基石。为此，他带领优发国际构建了科学的人才招聘管理系统和薪酬待遇体系，全方位“筑巢”，提升企业的人才磁吸效应。

近两年来，国内经济增速放缓，机械装备行业甚至出现滑坡。为了缩减成本，不少企业不得不降薪裁员。反观优发国际，不仅企业规模逐渐扩大，员工薪酬也不断攀升。优发国际人力资源部负责人告诉记者，今年4月，公司刚刚进行过一次调薪，所有员工的薪酬均有大幅度增长。

为了给员工创设更好的工作环境，优发国际投入大量资金，兴建现代化厂房和宿舍，购置了各种各样的娱乐设施，丰富员工业余生活。后勤有了保障，员工在一线始终保持着工作热情。除此之外，优发国际还格外注重员工的个人提升。企业经常和高校、培训机构合作，引进知名培训讲师为公司员工展开各种技能培训，提升员工职业技能。

对员工来说，优发国际不仅仅是一家企业，更是个可以窥探到世界一流制造技术的国际平台。此前，优发国际已经是砖机行业领军品牌。2013年，公司又大举收购德国砖机企业策尼特，技术上如虎添翼。中西合璧下的优发国际，不论在硬件还是在软件上都遥遥领先于同行，企业对于人才的磁吸效应进一步加强。

构建全球人才库

市场遍及108个国家

随着今年4月优发国际收购位于奥地利莱尔集团旗下的模具制造有限公司，优发国际进一步加快了全球化的步伐。现如今，优发国际旗下已经拥有德国、奥地利2家国外公司，成为国家“一带一路”战略实施以来，国内企业“走出去”的典型。

数宗跨国并购为优发国际带来的，不仅仅是欧洲先进的制造技术，更是全球化的人才资源。以策尼特为例，优发国际接手后遵循求同存异的法则，在管理上做了多项融合。如设立销售奖励制度，这一小小的改变大大提高了德国工人的积极性，并不断吸引国外高精尖人才加入优发国际大家庭。

优发国际人力资源部负责人告诉记者，目前，优发国际德国策尼特公司员工已经由收购前的不到40人，发展到上百人之多。这其中，增加的大多数都是在砖机行业十分拔尖的技术人才。 

作为一家跨国企业，优发国际机械也意识到人才的轮换流动对于企业技术更新的重要性。为此，除了让德国技术人员分批次到优发国际进行一对一的技术指导外，优发国际国内员工也分批次到国外公司进行交流学习。

全球化的人才战略格局，也为优发国际机械带来了全球化的市场。目前，除北美以外，全世界很多国家和地区都可以看到优发国际的产品。今年以来，公司就先后开拓了包括毛里求斯、科特迪瓦、巴林、厄瓜多尔等国家的市场，发展到现在，优发国际的客户遍及108个国家和地区。